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烏海市:把功夫用在平時 提升識人察人用人水平

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發布時間:2018-01-09  

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烏海市堅持把識人察人用人的功夫下在平時,著力破解有才不識、識才不用、用而不任選人用人難題,為精準識人選人提供科學依據。

綜合研判識水平能力結合年度考核,定期開展領導班子綜合分析研判,看班子整體運行態勢、工作進展情況、群眾滿意度,評估一把手的領導力和掌控度;看班子成員分管工作成績、個人精神狀態、群眾公認度,評估班子成員執行力和配合度,把研判結果作為領導干部進退留轉的主要依據,對表現突出、群眾公認的優秀干部,向市委提出新的培養和使用意向;對不適應現職、民意評價較差或實績表現一般的干部,向市委提出交流調整或鍛煉再提高等建議,為實現領導干部能上能下提供決策依據。

靜態分析看一貫表現將干部的使用與年度考核結果相掛鉤,對干部本人近年來所在單位整體分析研判結果與個人年度考核結果、民主測評群眾公認度、黨員干部參加民主生活會情況、主管工作獲獎受懲情況、違反黨紀政紀受處分情況等進行大數據綜合分析,建立干部現實表現日常臺賬,通過收集口碑評價,全面掌握干部平時工作情況,實行小事細節看干部。通過靜態分析,多方評價,相互印證,既突出實績又彰顯潛績,既注重個人能力又關注一貫表現,實現全面立體式評價干部,避免用干部時急拿現用,提升干部選拔任用工作的科學化水平。

延伸監管聽群眾呼聲注重把干部生活圈、社交圈、朋友圈的具體表現一并納入干部監管視野,定期或不定期、全媒體、多渠道地向干部家人親屬、同學朋友、社區干部等了解干部居家生活、社交表現、孝義親情、鄰里關系以及生活作風等監管內容,面向群眾廣泛征求意見,多角度、全方位地了解掌握干部在遵守社會公德、職業道德、家庭美德方面的情況,準確查找個性特征及現實表現的不足之處,真正把監督視線延伸到8小時之外,確保干部畫像真實準確,堅決防止干部帶病提拔


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