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烏海健全機制 優化舉措 推動人才工作創新發展

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發布時間:2018-01-09  

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      近年來,烏海市實施人才優先發展戰略,深化人才發展體制機制改革,創新黨管人才的辦法措施,激發人才創新創業活力,全市人才總量實現較快增長,人才隊伍素質得到整體提升,為烏海經濟社會發展提供了堅強的人才保障和智力支持。


      注重健全制度機制吸引人才。編制全市中長期人才發展規劃,出臺《烏海市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》、《烏海市高層次人才認定實施辦法(試行)》等“一個意見七個辦法”,根據產業發展和人才需求實際,出臺了《烏海市人才引進工作辦法(試行)》,并重點針對教育、醫療衛生行業特點分領域制定了人才引進實施辦法,形成了相互配套、有機銜接、具有烏海特色和比較優勢的人才政策體系。在引才目標導向上,突出“高精尖缺”,堅持缺什么引什么,開展人才需求摸底,建立人才引進目錄,實施精準引才;在引才方式方法上,堅持剛性和柔性相結合,力求以用為本、才盡其用;在引才步驟程序上,創新性實施“備案制”,給用人主體放權,充分發揮其用人自主權;在引才資金支持上,采取“以獎代補”的形式對企業人才引進給予支持,實現政府引導、市場配置。


      注重搭建載體平臺集聚人才。以產業需求為導向,以事業引人、以項目聚智。深化拓展人才創新創業平臺,建成國家級眾創空間2家,烏海市大學生創業園、烏海創客空間等創業孵化基地入駐創業實體580余家,引育人才1500余人。深化拓展特色產業高端人才聚集平臺,建成自治區級新型科技研究開發機構6家、占全區比重21%,建成自治區級院士專家工作站1家,企業技術研發中心19家,高層次人才創新創業基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室各1個,獲評產業創新創業人才團隊11個。依托重點項目、重大工程引育享受“國務院政府特殊津貼”專家、“草原英才”、“自治區突出貢獻專家”等50余人。深化拓展跨區域人才合作交流平臺,在北京、浙江等先進地區設立高層次人才聯系點,開展信息互動與人才合作。政府主導先后與中國科學院北京分院、天津大學、北京化工大學等達成了戰略合作。全市規模以上工業企業均與高校或科研院所建立了合作關系,教育、衛生、農牧業等部門均與知名院校、先進單位開展了合作交流。深化拓展大規模招才引智平臺,2010年以來,舉辦人才招聘活動90余場、促成就業意向5萬余人次,為全市行政事業單位引進人才2700余人。


      注重優化整體環境培育人才。強化素質提升,實施企業素質提升“十、百、萬”培訓計劃、專業技術人才培育工程、干部素質提升工程等,采取“走出去、請進來”相結合的方式,2010年以來培訓各類人才20萬余人次。強化榮譽激勵,組織開展了“烏海市高層次人才提名人選”、“科技人才獎”、“烏海市名師”等覆蓋各行業領域的優秀人才評選表彰活動,落實領導干部聯系優秀人才制度,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。強化生活保障,烏海市人才公寓即將投入使用。在人才落戶、配偶安置、子女入學、醫療保健等方面提供個性化和多樣化服務。2012年以來,累計發放人才住房補貼、學費資助、學術交流資助、生活補助等各類資金2600余萬元。強化輿論宣傳,開通“智匯烏海”微信公眾號,編發服務人才工作手冊,舉辦人才工作座談會、新聞發布會、人才沙龍等活動,營造人才工作濃厚氛圍。


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