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海勃灣區“四個加強”推進年輕干部隊伍建設

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發布時間:2018-09-30  

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      加強儲備,拓寬基層人才引進。高度重視年輕干部渠道建設,抓好公務員招錄、大學生村官選聘、事業單位招聘、人才引進等年輕干部選聘錄用工作。加大后備干部儲備力度,建立健全年輕干部發現識別機制,注重在綜合分析、重點工作推進、急難險重等工作中發現識別年輕干部,及時了解掌握一批政治素質過硬、實績突出、群眾認可的優秀干部,跟蹤培養。力爭3年內40歲及以下年輕干部達到科級領導干部總數的15%,35歲及以下年輕干部達到年輕科級干部總數的50%左右。


      加強培養,搭建各級培訓平臺。注重教育培訓,發揮市委黨校主陣地作用,通過開設黨的十九大精神專題輪訓班、科級干部班、中青班,赴外培訓等形式,加強年輕干部黨性教育和業務知識培訓。注重實踐鍛煉,堅持必要臺階和遞進式培養,堅持基層一線、急難險重崗位培養,堅持重要關鍵崗位培養,對確實看得準、有發展潛力的要重點培養、大膽使用,敢于打破隱性臺階、放心放手使用,讓他們在最佳年齡、最佳位置發揮最佳作用。


       加強選用,放寬視野拓寬渠道。打破黨政系統、部門和行業局限,完善從事業單位培養選拔優秀年輕干部的政策措施,解決年輕干部來源渠道單一、成長路徑趨同的問題。緊緊圍繞事業發展需要,對政治過硬、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部,及時大膽提拔到領導崗位。在鎮(社區)領導班子配備中,積極為年輕干部搭建施展才華的平臺,使年輕干部干事有環境、施展有舞臺、發展有空間。


       加強管理,從嚴要求監督考核。強化年輕干部日常監督管理,認真落實考勤、工作報告、借調等制度規定,集中開展借調干部以及人崗不符問題清理工作,促使年輕干部在基層真抓實干、擔當作為。強化常態化考核,注重在分析研判、考察考核、明察暗訪、談心談話等工作中跟蹤了解年輕干部,重點掌握政治表現、履職擔當、工作作風等情況,對表現優秀的,肯定成績,提出表揚;對不擔當、不作為、作風漂浮以及存在苗頭性傾向性問題的,及時提醒告誡,防微杜漸。


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